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年度考核不合格 直接解除勞動合同!公司行為是否合法?
作者: 時間:2020/6/13 閱讀:2433次
員工經年度考核被評定為不合格,用人單位是否以此為由解除勞動合同關系?在司法實踐中有二種不同的觀點。



第一種觀點是屬于合法解除,按照用人單位的規章制度的規定,如果員工年度考核不合格,屬于不能勝任工作,用人單位直接支付一個月的代通知金和并按照工作年限支付經濟補償金即可。



第二種觀點是屬于違法解除,按照用人單位的規章制度的規定,如果員工年度考核不合格,屬于不能勝任工作,用人單位沒有按照規定對該員工進行調崗或者進行培訓,而且直接解除勞動合同,屬于違法解除勞動合同,應當按照工作年限支付賠償金。



【典型案例】

2007年2月23日,原告蘇某恒入職某市房地產公司擔任采購經理。被告于2019年2月22日向原告出具《解除勞動關系通知書》,通知書中載明原告2018年度績效等級評定為D,不再適合單位采購經理的職位,故被申請人決定與申請人解除勞動合同關系,當日被申請人將該決定送達給申請人。原告不服該決定,向仲裁委申請仲裁,要求被告支付賠償金35萬余元。在仲裁庭開庭前,被告向原告賬戶內支付了一個月的代通知金和經濟補償金,以證明原告與被告協商一致解除勞動合同關系,并提供了一份原告用于辦理失業保險用的人力資源和社會保障局的制式《解除勞動合同通知書》,該《解除勞動合同通知書》勾選“用人單位提出協商一致解除”,但未提供與原告簽訂的《解除勞動合同協議書》。2019年5月30日仲裁委作出仲裁裁決書,對其仲裁請求全部予以支持。被告不服該裁決向法院提起訴訟。



法院經審理后認為,原告即使不能勝任工作,也要經調崗或者經過用人單位專業性培訓后,如果再不能勝任工作,才能依法提前一個月通知或者支付一個月代通知金解除勞動合同,并按照工作年限支付經濟補償金。用人單位未給被告進行調崗或者進行專業性的培訓即直接單方解除與被告的勞動關系,違反了《勞動合同法》第四十七條、四十八條和八十七條的規定,依法應向原告支付賠償金。遂判決被告某房地產公司支付原告蘇某恒違法解除勞動合同的賠償金35萬余元。



【律師提示】


1、用人單位以不能勝任工作為由解除員工的勞動合同關系,勞動合同有約定或規章制度有規定,但按照法律的規定,必須依法對員工進行調崗或者進行專業性培訓后,再不能夠勝任工作才依法解除勞動合同。



2、用人單位在規章制度中規定不能夠違反法律的規定,避免觸犯勞動合同法第四十條中規定的“有下列情形之一的,(一)用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;”之情形。



【條文鏈接】

《中華人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。



《中華人民共和國勞動合同法》第四十條:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。



律師簡介

藍軍明,廣東洋三律師事務所律師。現任中山市律師協會勞動法律事務專業委員會委員。擅長工傷賠償糾紛、民商領域(如交通事故、婚姻家庭、公司法等業務)

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